原标题：入职今日受伤致残色中色影院，单元还将来得及办理工伤保障——（引题）

受伤职工可否享受工伤待遇（主题）（主题）

河北法治报记者 张乔

小贾来到省城找责任，因为莫得才有长处，遂应聘到某搬家公司，作念起搬运工。流程节略培训后，小贾今日就上了岗，因为莫得训戒，在搬运一台雪柜时，失慎砸到脚上，形成骨折。过后，小贾以公司莫得为其办理工伤保障为由，要求公司按照《工伤保障条例》规矩的花样和圭臬给予其工伤待遇。公司却以来不足给其办理工伤保障为由给予拒绝，其后干脆不接电话，且不让小贾进公司。

生涯笨重的小贾给报社打回电话，估量像他这种情况，单元应否给予其工伤保障待遇。

记者为此顾问了河北冀华讼师事务所讼师梁力军。

梁讼师以为，在职工仅入职一天的特定情境下，公司未给其办理工伤保障，率先或者笃定的是公司并未违背接洽法律规矩。然则，在这种未交纳工伤保障的情况下，职工如实无法曩昔享有工伤保障待遇。基于此，《工伤保障条例》第六十二条第二款规矩，依照本条例规矩应当干与工伤保障而未干与工伤保障的用东谈主单元职工发生工伤的，由该用东谈主单元按照本条例规矩的工伤保障待遇花样和圭臬支付用度。《工伤保障条例》第六十二条第三款规矩，用东谈主单元干与工伤保障并补缴应当交纳的工伤保障费、滞纳金后，由工伤保障基金和用东谈主单元依照本条例的规矩支付新发生的用度。

因此，公司可探究为受伤职工进行工伤保障的补缴操作。以公司为职工办理工伤保障并交纳工伤保障费的本领当作鸿沟区别，在此之前的工伤保障待遇应当王人备由公司承担一王人拖累，而之后新发生的用度，则应依照《工伤保障条例》中针对不同项贪图承担规矩，分别由工伤保障基金、公司各自承担相应拖累。

《东谈主力资源社会保障部对于现实〈工伤保障条例〉些许问题的办法（二）》第三条文定，《工伤保障条例》第六十二条文定的“新发生的用度”，是指用东谈主单元干与工伤保障前发生工伤的职工，在干与工伤保障后新发生的用度。其中由工伤保障基金支付的用度，按不爱怜况给予搞定：（一）因工受伤的，支付参保后新发生的工伤医疗费、工伤康复费、入院伙食补助费、统筹地区之外就医交通食宿费、援助工具确立费、生涯护士费、一级至四级伤残职工伤残津贴，以及参保后捣毁就业协议期的一次性工伤医疗补助金；（二）因工死亡的，支付参保后新发生的顺应条目的抚养支属抚恤金。

因此，小贾不错享受工伤待遇，公司补充交纳工伤保障前的工伤待遇由单元承担，待公司补充交纳工伤保障后发生的用度按照《东谈主力资源社会保障部对于现实〈工伤保障条例〉些许问题的办法（二）》第三条之规矩支付。

小贾骨子上照旧与用东谈主单元拓荒了就业相关，况且照旧骨子上岗干与就业，由于社会保障用度的按月交纳机制，在入职后的一段本领内，骨子上处于无工伤保障情景，为防患就业者偶合在“真空期”内发生工伤色中色影院，前述法律规矩很好地保重了小贾的正当权柄。